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アメリカ人がうらやましがる日本人の働き方5選~たくさん休めていいなあ~

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昇給が自動的になされる

アメリカ人がうらやましがる日本人の働き方5選~たくさん休めていいなあ~

多くの日本企業では、勤続年数や昇格に応じて毎年昇給がされるのではないでしょうか。年功序列制度をベースにしているからだと思われます。

対してアメリカでは、昇給額を自分で交渉しなければなりません。年功序列など存在しない世界ですし、「経営者が一方的に昇給額を通達するより、従業員が交渉できる方がフェアだ」というように考えるからです。

多くの人はそれを当然の権利だと思い、満足もしていますが、毎回の交渉がストレスであることも事実。「黙っていても昇給してくれるなんて、日本企業は親切だなあ」と思うこともあるそうです。

社員研修がしっかりしている

アメリカ人がうらやましがる日本人の働き方5選~たくさん休めていいなあ~

「入社したら即戦力」がアメリカ流。すぐ第一線に放り出されます。

一方日本企業は、特に新卒者には数か月もの研修期間を与え、名刺交換や電話の取り方まで懇切丁寧に教えてくれるのでは。新卒者同士で合宿や富士登山をするなど、まるで学生生活の延長のように楽しい研修も存在します。

座学ばかりで実践に出させてくれないこと、会社の風土に染められること、横並びに扱われることを嫌がるアメリカ人も多いですが、「お給料をもらいながら勉強できるなんていいね」という声も耳にします。

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